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微短剧作为数字文化产业的新兴赛道，以其轻量级制作、快速迭代的特点，成为新的就业驱动力。北京大学国家发展研究院近日发布的《2025年中国微短片产业发展格局及促进就业效果报告》显示，我国微短片月产量稳定在3000片以上，形成了分工明确的产业体系，直接吸纳就业人员约69万人，加上产业链协同效应，为全国就业做出了贡献。市场人口超过203万人。这一新兴产业不仅吸纳了传统影视行业现有的就业需求，而且扩大了就业增长点，优化了就业结构，为人们提供了多元化的就业机会。不同群体，并开创了促进优质就业的独特新业态途径。灵活的就业保障 影视行业传统的项目式模式造成就业不稳定。短微剧依靠标准化的“短周期、高周转”制作，消化传统影视领域现有的就业需求，创造更加稳定的就业预期。微剧产生的直接劳动力预计约为3685万人日。一个由 60 至 90 人组成的标准化团队负责导演、摄影、灯光、服装等各个方面。拍摄周期通常持续 5 至 10 天。这意味着同一批顶尖专业人才一年内可以参与数十个项目，改变部分专业人才“干一份等下一份”的焦虑状态，实现持续稳定就业。由于微剧制作周期短，不需要临时就业。而是创造了对核心岗位的持续需求，有效吸纳了传统长剧市场萎缩后的剩余人才，完成了行业的再招聘转型。这种模式既稳定了就业存量，又扩大了就业增量，优化了就业结构。报告研究组组长、北京大学国家发展学院副院长、中国经济研究中心常务副院长张丹丹表示，短剧主要依靠事业有成但尚未登上舞台的演员、直播和短视频。他表示，该制度将为正在转型的跨界专业人士，以及从幕后走向主舞台的新人提供与其能力相称的职位和薪酬。这在基本实践中可以清楚地看到冰。浙江省衢州市衢江区设立了专门从事短剧产业的“专场音乐会市场”。吴家利负责人告诉记者，市场建有3000人的本地兼职团体演出库，覆盖本地兼职人员、失业人员等群体，并有300多名外地从业人员常驻，形成双向供给。政府出台政策帮助市场建立“聘、培、保、付”用工机制。这包括演员就业培训、颁发演员证书、通过演员工会统一发放工资以及一日意外保险。 “这不仅解决了跨区域船员调配的成本和机会问题，也为本地灵活就业提供了有保障、无障碍的机会。”吴家利说。这项措施使零星和临时就业走上正常化轨道，并应对正是要创新市场化机制，满足“就业质量更高”的需求。这部帮助城市留住人才的微短片的另一个显着特点是其“去中心化”的工业设计。微短剧制作对大城市基础资源的影响 非一线城市对大城市基础资源的依赖程度较低，具有独特的成本和景观资源，更有可能形成产业集群，成为区域发展的新引擎。目前，全国各地正在形成各具特色的微短剧产业集群。从地区分布来看，河南省微短片产量占全国产量的四分之一。 《河南省文化发展报告(2026)》显示，2025年前7个月，通过郑州网络视频平台录制戏剧微短片2600余条。视听平台。制作微短剧的公司数量较上年增长约90%，处于快速增长期。从话题分布来看，不同地区呈现出明显的差异化竞争优势。浙江省金华市横店影视城已成为国内近90%的古装剧微短片的拍摄基地。陕西省西安市的影视后期产业集群规模庞大，每年生产的电视剧产量占全国的40%至60%。 “郑州微短产业的发展是政策主导、成本驱动模式的一个很好的例子。”郑州大学政治与公共管理学院副院长陈宁表示，当地闲置的工厂已转变为密集的拍摄基地。郑州南凤凰家居商场四楼2009年建成，由闲置空间改造成短剧拍摄基地，有医院、派出所、办公室等20多个场景。产业规模效应对就业问题产生重要影响。陈宁介绍，郑州微短剧产业直接从业人员4万多人，其中70%是30岁以下的年轻人，60%拥有大学以上学历。这说明，微空产业不仅创造了就业岗位，而且有效地吸引和留住了中西部城市高素质的年轻劳动力。这一产业因成本优势和经济特点而自然崩溃，为区域协调发展提供了新思路。也就是说，通过采取适当的新业态，而不是依赖大量的传统资产投资，可以盘活现有资源，优化人口结构，培育内生动力，促进经济增长。实现可持续的“打败曲线”。微空产业在促进就业方面展现出强大的“动力”。每一次直接就业都可以创造产业链上下游的间接就业机会。微短剧的播出意味着无人平台运营、电商衍生品、社区生活服务（餐饮、住宿、租赁、旅游）等广泛领域将被激活，并将带动城市旅游、商品销售、线下体验等相关行业的就业增长。促进人才成长的不断发展的商业模式将推动行业的高质量增长。专家表示，微短剧的商业模式正在从早期的“少数付费剧”转向“免费获取内容、以广告为基础的收益分成”的成熟形态。然而，用户的“持续关注”却被迫寻找剧情的持续吸引力、角色的成就感和精致的呈现。该行业显然正在转向基于知识和技能的方法。新的内容生产要求催生了新的人才需求，推动了人才标准、技能结构、培训体系等方面的根本变革。在核心创意方面，编剧和内容创作者是增长最快的群体之一。短片创意服务平台红果的数据显示，2025年前9个月，联合编剧数量增长了近9倍，凸显了对内容的强劲需求。与此同时，技术整合和市场拓展催生了新的高素质专业门类。红果短剧精品短剧导演魏琴涛表示，人工智能技术的发展创造了n “AI喜剧剧作家”需要技术能力、戏剧知识和网络感。短剧海外拓展，需要具备跨文化运营能力的人力资源，用户需求的不断增加，让“数据运营优化师”的角色占据了重要地位。近年来，杭州市积极培育“AI动画师”就业服务品牌，协调11所职业学校开展系统培训，累计培训对象超过5000人，为青年人才开辟了新的就业通道。花果山书艺教育科技有限公司总经理李小龙表示：“人工智能技术取代了一些基础性的前期工作，人们的创造力和审美价值变得更加重要。”微短片的就业促进正在从市场和技术规模红利转向注重技能和创造力的“人力资本”附加值。 （经济新闻记者 林裕仁）（编辑：富忠明）